躬身入局纾困解难 助推台企做大做强

根据全省开展“万人助万企”活动有关文件精神和市县要求，舞阳县委统战部组织相关人员深入分包联系企业舞阳广恒电子有限公司进行走访调研，通过实地调查、查阅资料、召开座谈会等形式，详细了解到企业现状、今后五年的发展目标及思路和生产经营中存在的问题，取得明显效果。

一、企业现状

舞阳广恒电子有限公司位于舞阳县三环路东段产业集聚区内，2013年12月成立，是一家专业生产开关电源系列产品的涉台企业。生产投资800万元，现有员工145人（含普工、办公文员、技术管理层）。现有总装线、变压器线、贴片等生产线，全部投产运营。主营业务以生产开关电源和各类电源适配器为主，主要合作客戶有富士康、宏基、和硕、HP、Dell、Jaro、Zebra等知名公司。2021年上半年营收1066万元，纳税62万元。

二、存在问题及助企措施

经了解，目前该企业生产经营中存在的突出问题是用工招募难，尤其是生产技术人才、品管和电脑操作人员短缺。现阶段公司接单平稳，但人员流失严重，流失人员大多是以下三种原因：需回家照看小孩儿的占70%， 20%因各类疾病需医治休养，10%的人员想外出打工。企业通过发传单、员工介绍、朋友圈招工、招聘会招工、设置招聘摊点等各种途径招工，以求填补用工空缺，但效果不够理想。尤其男性员工短缺严重，招聘难度大，主要原因是舞阳普通技术工人工资水平较外地偏低，熟练工一般都选择外出务工。目前公司急需的普工大约50名左右，年龄40岁以下，男女不限；变压器操控员20名，年龄40岁以下，限女性。会计1名，45岁以下，限女性。符合条件均可到厂报名。

针对该公司生产经营中面临的实际困难，县委统战部发挥部门优势，面向全县统战对象及其家属摸排统计求职意向，宣传广恒电子用工需求。及时与县职业技术学校沟通，在学校宣传企业用工信息。同时，与人社部门结合，利用新媒体、公众号发布企业用工需求，为该公司招工提供帮助。

三、企业发展目标
该公司近五年的发展目标是：争取机会与国外企业合作，共同研发生产汽车配件。目前正与合作方进行初期商议。若有其它有利于公司发展的项目也会积极引进。

四、下步打算及建议

当前，招工难、难招工、留不住等“用工难”方面存在的一系列问题，已成为制约企业发展的瓶颈之一。为切实帮助企业从根本上解决“用工难”问题，建议如下：一是摒弃束缚，解决“招工难”问题。近年来，我县相继出台了多项人才引进政策，但学历、社保缴纳等限制了普工应用型人才享受政策红利，为众多普工进厂工作造成困难。要以开放的人才观念、宽松的政策条件，为人才提供良好的成长环境。引好才、用好才，统筹兼顾、高低搭配是关键，既要突出“高”字，引进管理人才、技术突破的领军人才，又兼顾“低”字，关注一线蓝领工匠、技术工人的培养。打破部门、行业、身份的壁垒，让想干事、能干事、会干事的人找到舞台，真正做到人尽其才。二是真帮实扶，解决“难招工”问题。要以产业发展、企业需求为导向，搭建适应转型升级、创新发展的人才梯队。我县盐及化工、生物医药等产业优势显著，以盐强县还有许多工作要做。发改、工信、人社等部门要主动作为，为人力密集型用工企业牵线搭桥，帮助企业及时发布用工信息，打通用人单位与求职者及时匹配通道的堵点难点，切实解决其后顾之忧。推动全县经济发展向着“大而优、大而新、大而强”和“高又快、上台阶”迈进，要最大限度激发人才活力，深入挖掘县属职业类教育机构的专业优势，做好产学研对接服务，推动人才与产业融合发展。三是多策并举，解决“留不住”问题。技术工人的合理流动是市场经济条件下人尽其才、才配其位的客观存在。无论是靠感情留人，还是靠事业留人，最直接最有效的还是靠待遇留人。从工人最关注的保障、薪酬等入手，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人、技能人才实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人、技能人才工资待遇。推进落户、教育、医疗卫生、社会保障等基本公共服务普惠化、便捷化。进一步提高政治待遇。重视在优秀产业工人中推选“两代表一委员”、劳动模范、“五一”劳动奖章、青年五四奖章、“三八”红旗手等，大力宣传优秀产业工人的先进事迹、工匠故事，展示新时代产业工人的新作为新面貌，不断提高产业工人的社会地位，激发广大产业工人焕发劳动热情，催生一批立足舞阳献身企业的“永久牌”工人。