全省开展“万人助万企”活动是省委、省政府基于构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，最大限度激活省内市场主体、做大做强实体经济而作出的重要决策，是立足河南省情、着力盘活存量的点穴之招，对推动发展具有一子落、全盘活的重要作用。

“万人助万企”活动启动后，县委统战部立即召开专题会议，学习贯彻河南省“万人助万企”活动市县动员会精神，迅速统一思想认识，强化政治自觉、行动自觉，作为当前统一战线工作的重要任务。主动走进所分包联系企业调研了解，把企业满意不满意作为重要标准，建立“亲”“清”政商关系，切实做到真诚、精心、精细服务。建立工作专班，与服务民营经济“两个行动”融合贯通，在“万人助万企”活动中凸显统战优势，凝心聚力，统筹推进，争当高质量发展“排头兵”。
经过近期的调研走访，我们发现，为市场主体做好要素保障，帮助企业解决实际困难，涉及金融、人才、土地、税收、营商环境等诸多方面。当前，招工难、难招工已成为制约企业发展的瓶颈。为切实解决企业“用工难”问题，我们提出如下建议：

第一，摒弃束缚，解决“招工难”问题。近年来，我县相继出台了多项人才引进政策，但学历、社保缴纳等限制了普工应用型人才享受政策红利，为众多普工进厂工作造成困难。要以开放的人才观念、宽松的政策条件，为人才提供良好的成长环境。引好才、用好才，统筹兼顾、高低搭配是关键，既要突出“高”字，引进管理人才、技术突破的领军人才，又兼顾“低”字，关注一线蓝领工匠、技术工人的培养。打破部门、行业、身份的壁垒，让想干事、能干事、会干事的人找到舞台，真正做到人尽其才。

第二，企业主导，解决“难招工”问题。要以产业发展、企业需求为导向，搭建适应转型升级、创新发展的人才梯队。我县盐及化工、生物医药等产业优势显著，以盐强县还有许多工作要做。发改、工信、人社等部门要主动作为，为人力密集型用工企业牵线搭桥，帮助企业及时发布用工信息，打通用人单位与求职者及时匹配通道的堵点难点，切实解决其后顾之忧。推动全县经济发展向着“大而优、大而新、大而强”和“高又快、上台阶”迈进，要最大限度激发人才活力，深入挖掘县属职业学校专业优势，做好产学研对接服务，推动人才与产业融合发展。

第三，多策并举，解决“留得住”问题。感情留人、事业留人，最有效的还是靠待遇留人。从工人最关注的保障、薪酬等入手，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人、技能人才实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人、技能人才工资待遇。推进落户、教育、医疗卫生、社会保障等基本公共服务普惠化、便捷化。进一步提高政治待遇。重视在优秀产业工人中推选“两代表一委员”、劳动模范、“五一”劳动奖章、青年五四奖章、“三八”红旗手、享受政府特殊津贴人员等，大力宣传优秀产业工人的先进事迹、工匠故事，展示新时代产业工人的新作为新面貌，不断提高产业工人的社会地位，激发广大产业工人焕发劳动热情，催生一批立足舞阳献身企业的“永久牌”工人。